【淡泊头条】国家工信部下文助中小微企业未来的发展！我校人才办的人才引进模式成典型案例！

  原标题：【淡泊头条】国家工信部下文，助中小微企业未来的发展！我校人才办的人才引进模式成典型案例！

  前言：近日国家工信部印发《助力中小微企业稳增长调结构强能力若干措施》，共有十五项具体举措，将助力中小微企业稳增长、调结构、强能力。就此措施的发布，武汉国民企业与市场经济研究院叶青撰写《叶青看财经：“校企双聘”是创新》文章。文章中以湖北文理学院人才办的人才引进的模式“校企双聘”作为典型案例进行了论述。文章中指出“校企双聘”是创新，可以解除专家的后顾之忧，也有助于博士生理论与实践的融合。

  2022年11月9日，《湖北日报》头版报道湖北文理学院（襄阳）新进的德国海德堡大学博士、中山大学博士后吴玉峰，同时被湖北荆洪生物科技有限公司聘为首席技术专家。作为学校首个校企“双聘博士”，吴玉峰和小组成员进行环戊烯基醚产品纯化实验，其团队研发的相关这类的产品已推进至中试阶段。

  近年来，湖北文理学院充分把握襄阳市“1+7”人才新政机遇，及时出台支持校企共引、共享的人才“双聘”政策：学校与本土企业对意向人才分别组织考核，得到一致认同的人才，由学校引进并按事业单位人事管理法规来管理。同时，学校引导、鼓励、支持人才与企业签订兼职聘用协议，在完成学校基本岗位工作职责之余或阶段性为企业组织科技服务，按约定工作任务获取报酬。新进人才“既是高校人，也是企业人”。

  湖北文理学院面向襄阳市重点产业科技型企业，聘任“湖北省产业教授”4名，外聘企业导师50余人，选派近百名专业方面技术人才通过博士服务团、科技副总、科技特派员和“三区”科学技术人才专项等省、市科技服务项目，投身企业和基层，为企业解难，为基层排忧。

  党的二十大报告说明，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。

  创新之要，唯在得人。今天当我们走进襄城经济开发区，湖北荆洪生物科技股份有限公司实验室。33岁的吴玉峰和小组成员一起，进行环戊烯基醚产品纯化实验。

  “既是企业人，也是湖北文理学院人。”今年7月，得知襄阳市创新机制，鼓励在襄高校和本土企业以“双聘”模式共享高层次人才，德国海德堡大学博士、中山大学博士后吴玉峰应聘到湖北文理学院食品科学技术学院.化学工程学院。在湖北文理学院推荐下，求贤若渴的荆洪生物第一时间联系上他，聘其为公司首席技术专家。

  作为湖北文理学院和襄阳首个“校企双聘”博士，他大部分时间“泡”在实验室，其团队研发的相关这类的产品，已推进至中试阶段。

  近年来，学校深入贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神，充分把握襄阳市“1+7”人才新政机遇，及时出台支持校企共引、共享的人才“双聘”政策：学校与本土企业对意向人才分别组织考核，得到一致认同的人才，由学校引进并按事业单位人事管理法规来管理。同时，学校引导、鼓励、支持人才与企业签订兼职聘用协议，在完成学校基本岗位工作职责之余或阶段性为企业组织科技服务，按约定工作任务获取报酬。新进人才“既是高校人，也是企业人”。

  湖北文理学院牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持人才队伍建设基础性、战略性地位，深入推动“人才强校”战略，积极探索人才“双聘”共享模式，形成学校与地方、企业合作共赢、融合发展的新局面。为进一步推进产学研合作，加快学校高水平人才汇聚和创新团队培育，促进人力资源向创新动能转化，湖北文理学院坚持立足襄阳、扎根襄阳、融入襄阳、服务襄阳，积极探索建立校企（地）人才双向交流渠道。近五年，学校充分的利用“湖北省产业教授”政策，面向襄阳市重点产业科技型企业，聘任“湖北省产业教授”4名，外聘企业导师50余人，选派近百名专业方面技术人才通过博士服务团、科技副总、科技特派员和“三区”科学技术人才专项等省、市科技服务项目，投身企业和基层，为企业解难，为基层排忧。